接下来为大家讲解小米汽车高层人事调整，以及小米汽车 总经理涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
- 1、小米公布重大人事调整,大公司的人事调整有何作用?
- 2、小米人事调整怎么回事
- 3、小米集团公布重大人事调整,小米是要有大动作吗?
- 4、小米造车渡过尴尬期
- 5、小米公布重大人事调整,都有哪些调整?
- 6、小米组织架构出现重大变动
小米公布重大人事调整,大公司的人事调整有何作用?
大的公司能够在人事调整的过程当中把一些不必要的人员进行筛选，当然把人员筛选出去以后对于他们来说也能引进一些新鲜的血液，这对于公司的整体来说也是具有正向的功能的。人员更替于公司来说是助推剂的作用。
实际上，这次调整可视为小米在IPO前夕进一步理顺治理结构。身为CFO的周受资在加入小米两年多来，为小米厘清了财务关系，同时在小米的技术创新、生态链布局以及国际化进程起到了支持作用。
随后的几年时间之内更是保持高速的发展，让小米公司成为了印度第三大智能手机厂商。
我觉得这样的调整是好的，一个新的企业总要有新鲜的血液流入，才能迸发出源源不断的活力。近一两年来，小米集团的人事变动，尤其是高层管理人员的人事变动非常频繁。
继2017年11月的高层人事调整后，半年后，小米在IPO前夕再次迎来新一轮的人事调整。其中，CFO周受资为公司高级副总裁，联合创始人周光平和黄江吉则辞去公司职务。实际上，这次调整可视为小米在IPO前夕进一步理顺治理结构。
月 2 日下午消息，新浪科技独家获悉，小米今日发布组织调整文件，宣布成立集团总办，包含集团高管团队等。原 CEO 办公室主任魏来出任总办主任，向 CEO 汇报；原集团公关部总经理徐洁云出任总办副主任，向总办主任魏来汇报。
小米人事调整怎么回事
小米人工智能部整合新动向：技术委员会结构调整小米集团近期实施了一项关键的技术体系结构调整，小米人工智能部被整合到技术委员会之中，原人工智能部总经理兼AIoT战略委员会副主席现担任技术委员会主席。
小米官方回应称，这次人事调整是小米子公司内部管理的一次常规优化，旨在提升效率和流程简化。然而，这背后似乎隐藏着雷军新的业务重心转移。
外部招聘仅占少数，总经理级别内部提拔比例远高于外部。小米的战略调整明确显示，高层变动是为了优化管理结构，而非创始人退休的信号，林斌的职位调整是公司内部正常的人事调整，外界对此无需过度解读。
据小米人事调整最新消息显示，继2017年11月的高层人事调整后，半年后，小米在IPO前夕再次迎来新一轮的人事调整。其中，CFO周受资为公司高级副总裁，联合创始人周光平和黄江吉则辞去公司职务。
这次调整加上9月小米中国区销售运营一部总经理朱磊调岗和销售一部总经理高自光离职，小米中国区涉及销售运营的部门负责人已全换一遍。
小米集团公布重大人事调整,小米是要有大动作吗?
1、小米集团公布重大人事调整，小米是要有大动作吗？我认为很可能是要有大动作。之所以这么认为，主要有三个原因：小米想要让自己的集团有更好的人才优势。
2、根据小米公司的财报，他们也是做了以下的人员的调整。董事会已批准联合创始人、集团高级副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。
3、我觉得这样的调整是好的，一个新的企业总要有新鲜的血液流入，才能迸发出源源不断的活力。近一两年来，小米集团的人事变动，尤其是高层管理人员的人事变动非常频繁。
4、小米人工智能部整合新动向：技术委员会结构调整小米集团近期实施了一项关键的技术体系结构调整，小米人工智能部被整合到技术委员会之中，原人工智能部总经理兼AIoT战略委员会副主席现担任技术委员会主席。
5、小米这次组织架构调整，最大动作——把中国区的市场体系大整合，同时，对部分干部进行调整， 最吸引眼球的应该是中国区市场部总经理，中国区副总裁——许斐 。
小米造车渡过尴尬期
小米造车，似乎快靴子落地了。 0 量产车大概率明年面世 自2022年8月起，小米就不再向外界披露造车进度。 彼时，雷军在年度演讲上表示，未来两年不准备再辟谣和介绍关于小米造车的任何新进展，等到合适的时间再向大众定期汇报。
雷军曾经形容决定造车这件事情给他的痛苦，有时候白天会想 100个小米进入电动车领域的理由，晚上就可以想出 100个小米不进入电动车的理由。
近年来，随着汽车市场政策上的收缩，使得想要跨界造车的车企越来越难以进入到市场当中，不少想要跨界造车的企业纷纷因为资质的原因倒在了黎明前的黑暗当中，这也使得小米的造车之路愈发受到广大米粉的关注。
小米公布重大人事调整,都有哪些调整?
1、我觉得这样的调整是好的，一个新的企业总要有新鲜的血液流入，才能迸发出源源不断的活力。近一两年来，小米集团的人事变动，尤其是高层管理人员的人事变动非常频繁。
2、小米成立之初的八位联合创始人，现在已经变成了六人，因为黄江吉和周光平离开了这个队伍中。在昨天雷军发布的内部邮件中，宣布了这个重大人事变动，同时公司的CFO周受资被任命为公司高级副总裁。
3、因为小公司的人事调整有一定的灵活性，但是大公司的人事调整一般都不会去轻易进行。大公司的人事比较固定。
4、小米上市之初，12号创始员工是被提拔的年轻的高管之一。在小米上市之初的时候，公司进行了一次较为重大调整的人事任命。在这次调整中。一大批80后的年轻高管走上前台，而李微信就是其中的一员，而且非常年轻。
5、小米八位联合创始人合影，从左至右依次为林斌、黄江吉、周光平、雷军、黎万强、刘德、王川和洪锋 继2017年11月的高层人事调整后，半年后，小米在IPO前夕再次迎来新一轮的人事调整。
6、年8月11日，小米集团十周年雷军首次公开演讲在小米 科技 园举办，小米集团董事长、创始人兼CEO雷军发表了主题为“一往无前”的演讲；同时发布小米10至尊纪念版。 2020年8月26日，小米集团公布2020年上半年财报，营收超出市场预期。
小米组织架构出现重大变动
1、小米再调整组织架构和多位中高层，以应对股价持续下行和手机业务承压。
2、小米组织架构出现重大变动，小米内部近日发文宣布组织调整，其中，手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，小米组织架构出现重大变动。
3、小米组织调整最大赢家——许斐 小米这次组织架构调整，最大动作——把中国区的市场体系大整合，同时，对部分干部进行调整， 最吸引眼球的应该是中国区市场部总经理，中国区副总裁——许斐 。
4、月26日消息，据新浪科技消息，今天下午，小米集团宣布新一轮的组织架构调整及干部任命，涉及集团管理层、手机部、中国区、互联网业务部几个部门。
5、月 2 日下午消息，新浪科技独家获悉，小米今日发布组织调整文件，宣布成立集团总办，包含集团高管团队等。原 CEO 办公室主任魏来出任总办主任，向 CEO 汇报；原集团公关部总经理徐洁云出任总办副主任，向总办主任魏来汇报。
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