华为问界补偿方案 - 华为问界补偿积分

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简略信息一览：

• 1、华为集体辞职事件始末

华为集体辞职事件始末

华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。

是的。2007年10月，在孙亚芳的推动下，包括任正非在内，华为所有工作满8年的员工都要办理主动辞职手续，进行再竞聘上岗，与公司重新签订1-3年的劳动合同；原有的工号制度被废除，所有工号重新排序。

大批辞职也说明了华为对自主产出芯片是多么的需要。尽管如此，想要打破美国垄断都是一件难上加难的事情。员工看不到希望，但是自己也要混饭吃，所以就直接辞职选择别的路了。内部的竞争 华为技术有限公司毕竟是一家企业。

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