文章阐述了关于华为问界销售顾问试用期，以及华为体验店顾问试用期工资的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
请问华为试用期淘汰率是多少?我应聘的是海外销售工程师。
如果已经进入了试用期，那基本上就不会淘汰了，所以不要太担心。但如果发生某件关键的错误事件、重大违规，肯定还是会88的。总的来说和其它公司都差不多。
%左右，一周3人 一个月8人 三个月6人 半年5人 目前已有22个对华为，新员工试用期时长提供了相关参考信息， 其中一个月的试用期是最多的。
没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。
华为体验店做销售顾问好做吗
好。发展前景广阔：华为作为全球知名的科技公司，其品牌和产品都得到了广泛的认可，作为华为旗舰店的体验顾问，不仅有着良好的职业发展前景，而且还有机会获得公司的各种培训和发展机会，提升自己的能力和价值。
华为体验顾问好。发展前景广阔：华为作为全球知名的科技公司，其品牌和产品都得到了广泛的认可，作为华为旗舰店的体验顾问，不仅有着良好的职业发展前景，而且还有机会获得公司的各种培训和发展机会，提升自己的能力和价值。
这类工作不累。工作内容主要是向顾客介绍和推荐华为的产品，如手机、平板、电脑等，以及解答顾客的疑问。在这个过程中，导购员通常不需要进行高强度的体力劳动，如搬运重物等。
华为新员工试用期通过率
1、百分之九十八。华为是全球领先的ICT信息与通信基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
2、%。华为od规定是50%的转正通过率，看自己能否坚持下去，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
3、华为客户经理试用期通过率一般是90%左右吧（仅供参考）。一般能进入试用期的话，只要表现还不错，淘汰几率不会太大的。
4、在1%。根据***息显示，截止2022年10月8日，华为共招聘OD2356人，转正的只有240人。所以转正通过率在1%。华为od是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。
5、如果已经进入了试用期，那基本上就不会淘汰了，所以不要太担心。但如果发生某件关键的错误事件、重大违规，肯定还是会88的。总的来说和其它公司都差不多。
6、华为的试用期很难通过，因为华为有一套严格的考核标准，但只要能进华为的，人家肯定认可你的能力，只要不是靠着忽悠进去的，有真本事，愿意在华为深入参与工作与学习，还是比较好通过的，毕竟企业看能力。
我与华为公司签合同,约定了试用期三个月,工作时间1年,请问是不是有点...
问：我与华为公司签合同，约定了试用期三个月，工作时间1年，请问是不是有点问题？君同法律在线咨询为您解答 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。
中华人民共和国劳动合同法》第十九条，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三个月，显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。
公司与职工签订了一年的劳动合同，并且约定三个月为试用期是不合法的，因为劳动法合同并且劳动法规定，试用期最长不超过三个月，并且试用期最长不超过60天，试用期是有上限，但是没有下限。
你好：一年的合同约定三个月的试用期是不违法的。
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